I. Vispārīgie noteikumi
- Atalgojuma politika (turpmāk – Politika) nosaka vienotu kārtību darba samaksas sistēmas (turpmāk – Atalgojuma sistēma) izveidošanai/uzturēšanai un darba samaksas noteikšanai SIA “VESELĪBAS CENTRS “BIĶERNIEKI”” (turpmāk – Veselības centrs) darbiniekiem atbilstoši ārējo normatīvo aktu prasībām.
- Veselības centra Politikas mērķis ir:
- 2.1.sekmēt Veselības centra vīzijai, misijai, stratēģiskajiem mērķiem un attīstības stratēģijai atbilstošas atalgojuma politikas īstenošanu;
- 2.2.piesaistīt kompetentus, lojālus un motivētus darbiniekus;
- 2.3.nodrošināt ārējiem normatīvajiem aktiem atbilstošu darba samaksas noteikšanu;
- 2.4.veicināt Veselības centra darbinieku darba samaksas konkurētspēju amatam atbilstošā nozarē;
- 2.5.motivēt Veselības centra darbiniekus kvalitatīvam darbam;
- 2.6.atalgot Veselības centra darbiniekus atbilstoši darba rezultātiem, atbildībai un kvalifikācijai, kā arī nodrošināt salīdzināmu atalgojumu par līdzīgu darba apjomu, kvalitāti un amatu.
- Politika izstrādāta atbilstoši:
- 3.1.Darba likumam;
- 3.2.Ārstniecības likumam;
- 3.3.Ministru kabineta 28.08.2018. noteikumiem Nr. 555 “Veselības aprūpes pakalpojumu organizēšanas un samaksas kārtība”;
- 3.4.Ministru kabineta 18.12.2018. noteikumiem Nr. 851 “Par zemāko mēnešalgu un speciālo piemaksu veselības aprūpes jomā nodarbinātajiem”;
- 3.5.Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumam,
un citiem saistošiem ārējiem un Veselības centra iekšējiem normatīvajiem aktiem.
- Politika tiek īstenota Veselības centra kārtējā gada budžeta sadaļas “Atalgojums” apstiprināto finanšu līdzekļu ietvaros.
- Darbiniekiem darba samaksa tiek regulāri pārskatīta saskaņā ar spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, ņemot vērā Veselības centra finanšu situāciju un situāciju darba tirgū, bet ne retāk kā reizi divos gados.
II. Atalgojuma sistēma
- Atalgojuma sistēmas pamatprincipi:
- 6.1.darba samaksas noteikšanā tiek ņemti vērā kritēriji, kas veicina darbinieka profesionālās kvalifikācijas paaugstināšanu (izglītība, sertifikācija u. c.);
- 6.2.darba samaksas noteikšanā ir skaidri noteikta un definēta piemaksu noteikšanas un administrēšanas kārtība;
- 6.3.naudas balvas piešķiršanas kārtība – tiek ņemts vērā darbiniekam, valstij vai Veselības centram svarīgs sasniegums vai notikums, kā arī darbinieka ieguldījums Veselības centra mērķu sasniegšanā;
- 6.4.prēmijas piešķiršanas kārtība – tiek izvērtēti un ņemti vērā Veselības centra ikgadējie darbības rezultāti un darbinieka individuālais darba sniegums;
- 6.5.darba samaksas noteikšanā tiek ņemta vērā Veselības centra darbinieku sociāli ekonomisko vajadzību apmierināšanas nepieciešamība.
- Tiek nodrošināta Atalgojuma sistēmas caurredzamība. Politikā un citos Veselības centra iekšējos normatīvajos aktos ir sniegts skaidrojums par visiem Atalgojuma sistēmas elementiem un par darbinieku darba samaksas noteikšanas kārtību.
- Veselības centrs rūpējas par konkurētspējīgas Atalgojuma sistēmas uzturēšanu, izmantojot pieejamo informāciju par darba samaksas apmēru darba tirgū, regulāri sekojot darba samaksas apmēram valsts un privātajā sektorā, kā arī izvērtējot Veselības centra budžeta iespējas.
- Veselības centra ārstniecības un ārstniecības atbalsta personām mēnešalga (par slodzi) nav zemāka par valstī noteikto zemāko mēnešalgu veselības aprūpes jomā nodarbinātajiem.
- Atalgojuma struktūru veido:
- 10.1.darbinieku darba samaksa:
- 10.1.1.pamatalga (mēnešalga vai akordalga, tai skaitā atvaļinājumi);
- 10.1.2.atalgojuma mainīgā daļa;
- 10.1.3.piemaksas, prēmijas, naudas balvas.
- 10.2.uzņēmuma līgumi.
- 10.1.darbinieku darba samaksa:
- Pamatalga kā mēnešalga:
- 11.1.Nosakot darbiniekam mēnešalgu, tiek ņemti vērā šādi kritēriji:
- 11.1.1.mēneša darba alga nav mazāka par ārējos normatīvajos aktos noteikto minimumu;
- 11.1.2.nepilna darba laika gadījumā darba alga tiek aprēķināta par nostrādātajām stundām, ņemot vērā mēnešalgas bruto likmi, kas noteikta par normālo darba laiku (40 stundas nedēļā).
- 11.2.Mēnešalga tiek noteikta, izvērtējot amatus, nosakot to vērtību, salīdzinot ar citiem amatiem un ņemot vērā atalgojuma konkurētspēju nozarē, lai nodrošinātu darba nepārtrauktību un ilgtermiņa darba attiecības. Amatu izvērtējumā tiek ņemti vērā šādi kritēriji: izglītība, ārstniecības personu reģistrācija un sertifikācija, darba sarežģītība, piepūle, sadarbība ar citiem, atbildība par rezultātiem un lēmumiem, kā arī situācija darba tirgū.
- 11.3.Darbinieka mēnešalga un nolīgtā slodze tiek noteikta darba līgumā. Darba alga tiek aprēķināta atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam.
- 11.1.Nosakot darbiniekam mēnešalgu, tiek ņemti vērā šādi kritēriji:
- Pamatalga kā akordalga – par konsultācijām un manipulācijām tiek noteikta gabaldarba samaksa (akordalga) pēc faktiski paveiktā darba apjoma. Gabaldarba samaksas procentuālais apjoms tiek noteikts, izvērtējot sniegtā pakalpojuma cenu, speciālista kvalifikāciju un pieejamību darba tirgū, darba sarežģītību un Veselības centra plānoto attīstību.
13. Darba samaksas mainīgās daļas veidi un apjoms
13.1. Piemaksu veidi Veselības centra darbiniekiem
| Piemaksas veids | Piemaksas apjoms mēnesī | Pamatojums |
|---|---|---|
| Piemaksa par aizvietošanu (līdztekus) | līdz 50% ārstniecības personām; līdz 30% pārējiem | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, 14. panta pirmā daļa |
| Piemaksa par papildu darba veikšanu | līdz 50% ārstniecības personām; līdz 30% pārējiem | |
| Piemaksa par darba kvalitāti (intensitāti) | līdz 40% | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, 14. panta divpadsmitā daļa; valdes locekles rīkojums |
13.2. Atvaļinājuma naudas aprēķins, pabalsti, kompensācijas, normatīvajos aktos noteikto izdevumu segšana
| Veids | Apmērs | Piešķiršanas pamatojums |
|---|---|---|
| Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums | Četras kalendārās nedēļas | Darba likuma 149. pants |
| Mācību atvaļinājums | 20 darba dienas gadā | Veselības centra “Kārtība par atvaļinājumiem un prombūtņu piešķiršanu” (21.05.2025.) |
| Papildatvaļinājums par bērniem | 1–3 darba dienas | Darba likuma 151. pants; Veselības centra “Kārtība par atvaļinājumiem un prombūtņu piešķiršanu” (21.05.2025.) |
| Atvaļinājums bērna tēvam | 10 darba dienas | Darba likuma 155. pants |
| Apmaksātas brīvdienas | Viena brīva diena – bērna pirmajā skolas dienā (1.–4. klase) Trīs darba dienas – sakarā ar darbinieka laulībām Trīs darba dienas – sakarā ar tuvinieka nāvi Viena darba diena – bērna izlaiduma dienā | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums; Veselības centra “Kārtība par atvaļinājumiem un prombūtņu piešķiršanu” (21.05.2025.) |
| Pabalsts tuvinieka nāves gadījumā | 350 EUR | |
| Pabalsts darbinieka nāves gadījumā | Darbinieka mēnešalgas apmērā | |
| Briļļu kompensācija | Vienu reizi 3 gados, 180 EUR vērtībā | Veselības centra OVP kārtības 4.1.6. punkts |
| Mācību izdevumi | Profesionālās pilnveides apmācības kursi ar tādiem pašiem nosacījumiem, kādi tiek piemēroti Rīgas Austrumu klīniskās universitātes slimnīcas darbiniekiem. Kvalifikācijas saglabāšanas un paaugstināšanas apmācības un kursi ārstniecības un atbalsta personām līdz 100%, pēc struktūrvienības vadītāja apstiprinājuma. | Veselības centra rīkojums Nr. 2025R45 (18.12.2025.) |
| Naudas balvas | Kalendāra gada laikā, nepārsniedzot darbiniekam noteiktās mēnešalgas apmēru | Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums (3. panta ceturtā daļa); Veselības centra rīkojums Nr. 2025R45 (18.12.2025.) |
| Prēmija | Vienu reizi kalendārā gadā, līdz 75% no darbinieka mēnešalgas |
13.3. Atalgojuma mainīgā daļa
| Veids | Atalgojuma mainīgā daļa | Pamatojums |
|---|---|---|
| Fiziskā labbūtība – darbinieku rīta vingrošana 4 reizes mēnesī | Veselības centra fizioterapeitam – 30,00 EUR (bruto) par katru novadīto nodarbību | Veselības centra rīkojums Nr. 2023R36 (25.09.2023.) |
14. Amatu vērtēšanas kritēriji
| Izglītība un profesionālā pieredze | Izglītība Profesionālā pieredze |
| Darba raksturojums | Darba sarežģītība Garīgā piepūle Sadarbība |
| Atbildība | Par sasniegtajiem rezultātiem Par pieņemtajiem lēmumiem |
15. Amata grupas
| Amats | Minimālā mēnešalga, EUR | Pamatojums |
|---|---|---|
| Ārsti (t. sk. ārsts, stažieris) | no 1607,00 | Saskaņā ar 18.12.2018. MK noteikumiem Nr. 851 “Noteikumi par zemāko mēnešalgu un speciālo piemaksu veselības aprūpes jomā nodarbinātajiem” 2. pielikuma 1. un 2. kategoriju |
| Ārstniecības un pacientu aprūpes personas (ārsta palīgs, māsa) | no 1189,00 | Saskaņā ar 18.12.2018. MK noteikumiem Nr. 851 “Noteikumi par zemāko mēnešalgu un speciālo piemaksu veselības aprūpes jomā nodarbinātajiem” 2. pielikuma 3. kategoriju |
| Funkcionālie speciālisti (fizioterapeits, audiologopēds, ergoterapeits, masieris, fizioterapeita asistents, zobu higiēnists, logopēds) | no 1056,00 | Saskaņā ar 18.12.2018. MK noteikumiem Nr. 851 “Noteikumi par zemāko mēnešalgu un speciālo piemaksu veselības aprūpes jomā nodarbinātajiem” 2. pielikuma 2. un 4. kategoriju |
| Valdes locekle | – | Saskaņā ar 04.02.2020. MK noteikumiem Nr. 63 “Noteikumi par publiskas personas kapitālsabiedrību un publiski privāto kapitālsabiedrību valdes un padomes locekļu skaitu, kā arī valdes un padomes locekļu mēneša atlīdzības maksimālo apmēru” un pilnvarojuma līgumu |
| Atbalsta personāls (pacientu reģistratori) | no 780,00 | Ne zemāk par valstī noteikto minimālo algu |
| Daļu, nodaļu, dienestu vadītāji | no 780,00 | Ne zemāk par valstī noteikto minimālo algu |
| Administratīvais personāls (grāmatvedis, speciālists, statistiķis, jurists, lietvedis, arhivārs, administrators, medicīnas iekārtu inženieris) | no 780,00 | Ne zemāk par valstī noteikto minimālo algu |
| Saimnieciskais personāls (pārzinis, inženieris, santehniķis, remontstrādnieks, sētnieks, apkopējs, dežurants, garderobists, automobiļa vadītājs) | no 780,00 | Ne zemāk par valstī noteikto minimālo algu |
III. Noslēguma jautājumi
- Darba samaksas mainīgā daļa tiek noteikta ar valdes locekles rīkojumu.
- Darba samaksas piemērošanas un aprēķināšanas kārtība tiek atrunāta darba samaksas nolikumā (apstiprināts 20.01.2025. valdes sēdē, protokols Nr. VS1/2025).
- Naudas balvas un prēmijas nosacījumu izpilde tiek veikta Veselības centra budžeta līdzekļu ietvaros, ja mēnešalgu fonds ir nodrošināts 12 mēnešalgu apmērā, kā arī ievērojot Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma normas.
- Atalgojuma politika ar grozījumiem stājas spēkā ar 2026. gada 1. janvāri.
- Atzīt par spēkā neesošu 2025. gada 20. janvāra valdes sēdē Nr. 1 grozīto Veselības centra Atalgojuma politiku.
Valdes locekle L. Bunga
Rīgā, 18.12.2025.
Atalgojuma politika lejupielādējamā formātā:
Amatpersonu un darbinieku darba samaksa pa amatu grupām Darba samaksas nolikums